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La Paz, Baja California Sur.- En un esfuerzo por reconocer y atender las necesidades de salud de las trabajadoras, el Congreso del Estado aprobó una serie de reformas y adiciones a la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios, en la que se busca visibilizar y abordar el problema de dismenorrea incapacitante y la endometriosis, mediante la creación de la denominada “licencia menstrual”.
La reforma añadió un artículo 29 bis a la ley, que establece que «las mujeres o personas menstruantes, a quienes se les haya diagnosticado dismenorrea en grado incapacitante o endometriosis, tendrán derecho al otorgamiento de una licencia con goce de sueldo íntegro, de hasta 2 días, cada mes, cuando estos padecimientos les imposibiliten temporalmente desempeñar su jornada de trabajo».
Procedimiento para Solicitar la Licencia
Para acceder a este permiso, indicó la diputada María Guadalupe Higuera Arce, la trabajadora deberá notificar en el transcurso de la primera jornada de trabajo a la cual no pueda asistir y presentar un certificado médico vigente expedido por un médico de una Institución de Seguridad Social o de Salud Pública; sin embargo, expuso que en el caso de recibir servicios médicos particulares, el certificado debe incluir el nombre, número de cédula profesional del médico, fecha y estado de salud de la trabajadora, para cumplir con los requisitos establecidos en la Ley General de Salud.
La legisladora subrayó la importancia de legislar con perspectiva de género para abordar cuestiones que afectan predominantemente a las mujeres y añadió que, estas reformas y adiciones a la Ley Burocrática responden a una necesidad urgente, que garantiza el bienestar y la protección de la salud de las mujeres trabajadoras.
«Algo que es tan recurrente y natural en algunos casos representa un sufrimiento por el dolor incapacitante que se genera, por ello hemos considerado sumamente importante legislar con perspectiva de género», afirmó la diputada.
Contexto Nacional
Cabe destacar que la licencia menstrual ya es una realidad en otras entidades del país, como Colima, Hidalgo y Nuevo León, y marca una tendencia hacia la inclusión de derechos laborales específicos para personas menstruantes en la República Mexicana. Esta medida, en Baja California Sur, se alinea con un creciente reconocimiento de dichos derechos, vinculados al esquema de la salud de las mujeres para dar protección y sensibilidad en la salud de las trabajadoras para que sean atendidas de manera adecuada y con el respeto que merecen.
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